När visionen är tydlig, lockande, spännande, utmanande och fokuserar även på de människor som jobbar i organisationen så finns alla möjligheter att byta ut närvarotimmar mot äkta engagemang. Värdet av engagemang Jag är övertygad om att man inte längre ska mäta timmar som den avgörande nyckeln om man tillför nytta eller resultat till sitt team. … Fortsätt läsa Engagemang istället för närvaro med en vision
Varför ska det vara så svårt att låta besluten tas där informationen finns? Gör det möjligt att på bästa sätt ta rätt beslut vid varje givet tillfälle. Se till att det finns ett system för att fånga upp och lära av misstagen som händer. Värdet av förtroende Engagemang kommer med ansvar och förtroende. I många … Fortsätt läsa Släpp kontrollen för att skapa bättre resultat
I Sverige vill vi ha koncensus. En av de största anledningarna är givetvis att ha ryggen fri. Men jag tror att demokratisera just grafisk form är den allra sämsta av idéer. Grafisk form, kommunikation och PR behöver ha en udd, vara unik och ge ett starkt intryck. Som formgivare har man dedikerat sitt yrkesliv åt … Fortsätt läsa Grafisk form och demokrati är en usel idé
Efter att ha läst om och tyvärr deltagit på alldeles för många ineffektiva möten och konferenser är det dags att tänka om. Maximera hela mötesgruppens potential. Google kallar det för skriv-sedan-rösta. Vi har alla suttit där. På möten som kanske börjat bra men sedan urartat sig till att bara bli ett komplett slöseri med tid. Vi … Fortsätt läsa Hej då till ineffektiva möten
Inom idrotten är man duktig på att bygga team. Det är grundstommen för att kunna nå framgång. Bra ledarskap med stort ansvar hos de aktiva. Varför är det inte bara att kopiera den ledarstilen rakt av till andra organisationer? Sverige är världsledande att plocka fram högpresterande idrottspersoner trots att vi är ett litet land till … Fortsätt läsa Ledarskap från idrotten, är det svårt?
Proaktivt 